上海文脉 “松” 传承 ——“松” 既呼应区名，又暗含 “扎实、绵长” 之意。松江区坐拥广富林文化遗址、醉白池等千年文脉资源，从良渚文化到明清园林，历史底蕴代代 “扎实传承”，既凸显区域文化特色，又比 “舒心住” 更聚焦松江独有的历史厚重感。
其中的潜在含义指的是，居住证时间累积满足7年即可，中途如有中断、未续签的时间段则需要扣除。
转学分认证规则？境外学分需占总学分50%以上（本科转学分不可申请）
此外，对于一些特殊行业的专门人才，若采用劳务派遣形式，在满足行业特殊要求及落户政策基本条件的情况下，也可能符合申办条件 。比如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业，因行业特性对人才需求具有特殊性，若相关派遣员工在这些领域具备突出才能和业绩，且派遣单位和用工单位的资质及派遣关系符合规定，也可向相关部门咨询并尝试申请 。例如，某文化艺术领域的专业人才，通过劳务派遣在上海一家重点文化机构工作，在业内取得较高艺术成就，若其所在派遣单位和用工单位符合条件，可依据特殊行业人才引进政策，提交包括个人艺术成就证明、派遣协议、单位资质证明等在内的相关材料，申请人才引进落户 。但总体而言，此类情况审核较为严格，需充分证明人才的稀缺性、工作的不可替代性以及派遣关系的合规性 。
五大新城：在重点产业用人单位或教育、卫生等事业单位工作满3年，持证期间缴纳社保及个税满3年，且社保基数达到1.3倍，可缩短至3年落户。
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不过，若符合特定条件，派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是，派遣单位和用工单位均在上海注册，且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如，派遣单位为具有用人自主权的正规企业，依法在上海纳税、按规定参加社会保险，用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构，并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下，若派遣员工自身符合人才引进的其他条件，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才等，经派遣单位和用工单位共同协商一致，并提供充分的证明材料，证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献，且具备长期服务的稳定性等，可尝试申请人才引进落户 。例如，某重点机构因业务拓展，通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师，该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用，经派遣单位与用工单位共同提交申请，详细说明派遣关系及员工的重要贡献，有可能获得人才引进落户资格 。
(七)办法第六条第(四)项所称“按照个人在本市直接投资(或者投资份额)计算，最近连续3个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到本市规定标准，或者连续3年聘用本市员工人数达到规定标准的”，是指创业人才在本市投资创办的企业，按个人的直接投资或者按个人的投资份额计算，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上。
材料完整性：除上述核心证明材料外，可能还需根据具体情况提供其他辅助材料，如身份证、户口本等个人身份及户籍信息材料，以证明您的个人基本情况；劳动合同或工作证明，用以证实与现工作单位的劳动关系 。例如，在提交高级专业技术职务任职资格证明材料时，同时附上身份证复印件、与单位签订的劳动合同，能更全面地展示您的申请资格 。
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